SEEbiz SlovenijaSEEbiz SlovenijaSEEbiz SlovenijaSEEbiz SlovenijaSEEbiz SlovenijaSEEbiz SlovenijaSEEbiz Slovenija
MANJAK RADNIKA
 
Brodosplit uvozi čak 200 radnika iz Indije
Autor/izvor: SEEbiz / Slobodna Dalmacija
Datum objave: 08.08.2019. - 10:38:02
SPLIT - Manjak kvalificirane radne snage u Hrvatskoj već je odavno poznata stvar. S njom su se suočile tvrtke i u uslužnom, i u proizvodnom sektoru.

Takva sudbina nije mimoišla ni hrvatsku brodogradnju, pa ni gotovo cijelu metalsku industriju. U splitskom brodogradilištu i njegovu vlasniku DIV grupi, nakon mjeseci razmišljanja, rješenje za ovo pitanje odlučili su pronaći u – Indiji.

Kako doznaje Slobodna Dalmacija, već početkom rujna u "Brodosplitu" će počet raditi prva skupina radnika iz ove zemlje. Predviđeno je da će ih do konca godine biti oko dvije stotine.

Radi se o trenutačno mahom deficitarnim zanimanjima na hrvatskom tržištu rada, poput zavarivača, izolatera, cjevara... Iako se računalo da će s propašću "Uljanika" i trzavicama u "3. maju" pronaći deficitarni kadar, ti su ljudi mahom otišli raditi u škverove preko granice ili su promijenili branšu. Pri tome visina plaće nije bila presudna za neodabir Splita, već prvenstveno skupi uvjeti smještaja u gradu pod Marjanom za preseljenje obitelji i općenito ustručavanje od unutrašnjih migracija.

Sam "Brodosplit" neće izravno uvesti 200 radnika iz Indije, već će to učiniti preko jedne od svojih kooperantskih tvrtki. Pripreme poput rješavanja papira za boravak u RH, radnih dozvola, vađenje OIB-a... već su u poodmakloj fazi, i u Splitu, i u Kninu. U samom škveru i DIV-u nisu puno razgovorljivi na ovu temu, iako smo od njih dobili neizravno potvrdu većeg dijela informacija s kojima smo prethodno raspolagali.

– U "Brodosplitu" trenutačno radi više od 2000 radnika, te više stotina radnika iz svih krajeva svijeta zaposlenih u kooperantskim tvrtkama, ovisno o trenutnim potrebama za određenim strukama, kako bi ugovoreni poslovi bili što kvalitetnije odrađeni i u roku. Nekada je u brod bilo ugrađeno više od 50 posto sati rada radnika zaposlenih u kooperantskim tvrtkama, a danas je taj postotak znatno manji, samo 15-ak posto. Međutim kako raste proizvodnja, tako rastu i naše potrebe za dodatnim radnicima i zbog različitog intenziteta ugovorenih poslova povremeno trebamo više kvalitetnih proizvodnih radnika, uglavnom zavarivača, cjevara, brodomontera.

Dugi niz godina prisutan je problem nedostatka kvalificirane i kvalitetne proizvodne radne snage u brodogradnji. Uz ostale razloge, kriv je obrazovni sustav koji ne prati potrebe gospodarstva. Svjesni smo situacije na tržištu rada, pa i dalje ulažemo dodatne napore i financijska sredstva da motiviramo i vratimo radnu snagu iz inozemstva, pa svakog radnika zaposlenog u inozemstvu prije 30. lipnja 2018., a koji se odluči vratiti u Hrvatsku i zaposliti u nekom od naših poduzeća, uz obvezu ostanka najmanje 5 godina u RH, darivamo bruto iznosom od 7500 kuna – glasio je njihov službeni odgovor.

Prema dostupnim informacijama, Indijcima će se mjesečna plaća kretati oko 950 eura. Bilo je to također jedno od pitanja koje smo uputili, a iz splitskog brodogradilišta su nam odgovorili kako njihovi radnici mogu zaraditi i do 1500 eura neto, dok kooperante, što će biti status indijskih radnika, plaćaju 12 do 16 eura po satu.

– Trudimo se i zadržati sve radnike, pa uz neto primanja koja u "Brodosplitu" prosječno za brodomontere iznose 8150 kn neto, zavarivače 7600 kn neto i brodocjevare 6750 kn neto, uveli smo demografske mjere kojima svakoj našoj zaposlenici u bilo kojem od naših poduzeća temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme, dajemo ugovor na neodređeno vrijeme u slučaju trudnoće, odnosno rodiljnog dopusta. Time želimo doprinijeti sigurnosti radnog mjesta za buduće majke te otkloniti uzrok odgađanja odluke o roditeljstvu zbog straha od gubitka zaposlenja. Našim zaposlenicima za svako novorođeno dijete isplaćujemo bruto iznos od 5000 kuna, a u slučaju da oba roditelja rade kod nas – iznos se udvostručuje.

Roditeljima troje i više malodobne djece dajemo poseban mjesečni doplatak od 200 kn za treće i svako sljedeće dijete, što tijekom odrastanja i podizanja djece iznosi ukupno oko 40.000 kn po svakom roditelju, tj. 80.000 kn ako su oba roditelja zaposlena kod nas. U slučaju redovnog studiranja pojedinog djeteta dobna granica se za tu mjeru pomiče s 18 godina na 22 godine ili do kraja redovnog studiranja. Također oboljeloj djeci naših zaposlenika doniramo potrebna sredstva za podmirivanje dodatnih troškova povezanih s liječenjem i sponzoriramo kulturno-umjetničke i športske klubove u kojima aktivno sudjeluju djeca naših zaposlenika. Pored svega navedenog, svakom radniku prošle godine isplaćeno je dodatnih 7500 kuna neto (Božićna nagrada radniku, regres, poklon za dijete...) – poručeno nam je.

Inače, "Brodosplit" nije prva tvrtka u Hrvatskoj koja se odlučila na angažman radnika iz ove južnoazijske države. Led su probili građevinari s riječkog područja još lani, a nastavile kolege iz Zagreba i okolice.

– Indijci su prije svega vrlo zahvalni što smo im uopće pružili šansu da dođu u Europu. Vrlo su lojalni i izuzetno vrijedni. Njihov glavni cilj je da pošalju svojima novac u Indiju. Otac jednog od njih vozi autobus u Indiji i za to dobiva 250 eura, a od toga žive njegova trojica braće, tri sestre i majka. Sad zamislite kad on ovdje zaradi hrvatsku plaću što to za njega znači – kazali su novinarima ove zime vlasnici samoborske Laura montaže, supružnici Lejla i Danijel Krežić, dok su istom prilikom sami Indijci hvalili ljepotu Hrvatske, njezinu klimu i dobre domaćine.

Nema razloga da i u Splitu i navozima ovdašnjeg škvera bude drukčije.